赣南师范大学特聘教授岗位设置与管理办法
发布人:rscadmin  发布时间:2017-06-09   浏览次数:(756)

第一章总则

第一条为更好地提升学校学科发展水平,加强高层次人才队伍建设,培育造就在国内有较大影响力的学科带头人,带动学科团队建设,引领一些学科尽快达到国内乃至国际先进水平,提升学校核心竞争力和总体办学水平,制定本办法。

第二章岗位设置

第二条根据学校的发展规划和学科建设需要,可在学校重点发展学科、优先发展学科、省高水平学科和省重点学科等学科内设置特聘教授岗位。

第三章应聘条件和选聘程序

第三条特聘教授的应聘条件:

(一)符合教师上岗要求,师德高尚。

(二)所从事的学科在全国有一定的影响力,在全省有较高声誉,能代表学校本学科最高水平。

(三)有健全和具有凝聚力的学术团队,有带领学术团队从事高水平教学和科研工作的组织协调能力。

(四)已承担指导硕士研究生或青年教师的工作,具有指导博士研究生的水平和能力。

(五)申报聘任时年龄小于57周岁。

(六)近五年科研成绩显著,同时符合以下条件12,并符合条件3的其中1项。

1.以第一作者署名发表、出版了高水平学术成果。

人文社科类(含音乐、体育、美术学科,下同):

《中国社会科学》《新华文摘》、SSCIA&HCI检索收录的论文(或咨询报告或政策建议被中共中央、国务院采纳或得到国家领导人重要批示)1篇(项);或C类以上论文5篇,其中A类论文1篇;或C类以上论文6篇,其中B类以上论文2篇(音乐、体育、美术学科B类(含)以上论文1篇)。专著(不含教材,下同)可抵1C类刊物论文。

自然科学类:在SCI分区表中列为1区(影响因子排名前六非纯综述类期刊)的杂志上发表论文1篇;或在列为2区的杂志上发表学术论文6篇以上,其中SCI分区表中列为2Top以上论文2篇。2项以上授权的国家发明专利可抵SCI2区类论文1篇。SCI分区以发表论文当年中科院文献情报中心发布的大类分区表为准。

2.主持(第一主持人,下同)较高水平的纵向课题。

主持立项(或完成)国家级纵向科研项目2项以上(五年内立项且完成的同一项目计1项);或主持立项(或完成)国家纵向课题1项、教育部人文社科规划基金项目或教育部人文社科青年基金以上项目1项。

3.获得较大影响力的教学科研奖项和学术荣誉、人才工程人选,具备下列奖项或学术荣誉之一:

1)人文社科类:排名前五获国家教学成果二等奖以上;排名第一获教育部高校人文社科优秀成果三等奖;排名前二获教育部高校人文社科优秀成果二等奖以上;排名前二获省社科成果奖一等奖。

2)自然科学类:排名前五获国家科技三大奖(自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖);排名前五获国家教学成果二等奖以上;排名第一获省(部)科技三大奖三等奖以上;排名前二获省(部)科技三大奖二等奖以上,排名前三获省(部)科技三大奖一等奖以上。

3)获省级学术荣誉或省级人才工程项目。

上述成果必须与所申报的专业学科点相吻合。

第四条具备下列条件之一的有突出贡献人才,可申报应聘特聘教授:

(一)获国家级学术荣誉或国家级人才工程项目。

(二)国家重点研发计划首席专家;国家自然科学基金重点项目负责人、国家社科基金重大项目负责人。

(三)排名前五获国家自然科学、技术发明、科技进步二等奖以上;排名第一获省部级自然科学、技术发明、科技进步一等奖;

(四)排名第一获国家社会科学基金项目优秀成果二等奖以上;

(五)在《Nature》《Science》《Cell》杂志以第一作者发表原创性学术论文。

第五条特聘教授选聘程序:

(一)申请者根据自己实际业绩提出申请,并填写《赣南师范大学特聘教授聘任申请表》报人事处;

(二)人事处会同科研处、教务处对申请者业绩进行审核,并对初审符合条件的申请者业绩材料进行公示;

(三)校学术委员会采用答辩、无记名投票方式进行评审,确定特聘教授候选人,报校长办公会审批;

(四)校长办公会审定特聘教授人选。

第四章职责职权

第六条特聘教授的岗位职责:

(一)参与本学科建设重大问题的决策。

(二)组建并培育学术团队。团队一般控制在5人以内(不含本人;不同团队间成员不交叉),成员为学校正式在编在岗人员,具有合理的年龄、学历、学缘、职称结构。

(三)营造良好的学术氛围,积极组织学术活动。本人每年至少举行1次公开学术报告,并每年至少邀请国内外知名学者2人次来校作学术讲座。

(四)在三年聘期内,本人应完成一定量学术研究任务:

1.以第一作者署名发表、出版了高水平学术成果。

人文社科类:《中国社会科学》、SSCIA&HCI检索收录的论文(或咨询报告或政策建议被中共中央、国务院采纳或得到国家领导人重要批示)1篇(项);或C类以上论文3篇,其中A类论文1篇;或C类以上论文4篇,其中B类(含)以上论文2篇(音乐、体育、美术学科B类(含)以上论文1篇)。专著可抵1C类刊物论文。

自然科学类:在SCI分区表中列为1区的杂志上发表论文1篇;或在列为2区的杂志上发表学术论文4篇。2项以上授权的国家发明专利可抵SCI2区类论文1篇。

2.如聘任时无主持在研国家级纵向课题,则应在聘期内主持立项国家级纵向课题1项;否则,应在聘期内完成在研国家级纵向课题,其中第一年完成课题任务的,须在聘期内主持立项国家级纵向课题1项,第二、三年完成聘任时在研课题任务的,应增加学术论文1篇(人文社科类C类以上论文,自然科学类SCI2区以上论文)。

(六)三年聘期内,所带领学术团队除特聘教授本人成果外,团队成员还须完成以下科研任务:

1.以第一作者署名发表、出版高水平学术成果。

人文社科类:B类(含)以上论文1篇;或C类以上论文2篇(音乐、体育、美术学科1篇)。

自然科学类:在SCI分区表中列为1区的杂志上发表论文1篇;或在列为2区的杂志上发表学术论文2篇。

2.主持立项国家级纵向课题1项;或主持完成国家级纵向课题2项。

第五章岗位待遇

第七条特聘教授享受的待遇:

(一)在聘期内,特聘教授除享受原专业技术岗位职务的工资、绩效工资之外,每年额外享受税前12万元特聘教授岗位津贴。

(二)学校每年为学术团队提供3万元学术活动经费,经费由特聘教授负责管理,主要用于调研和参加国内学术会议等;特聘教授聘期内申请获批的科研项目仍按学校科研管理规定享受经费配套资助;学校针对设立了特聘教授岗位的学科,搭建个性化科(教)研基地、平台,并重点给予专项经费保证。

第六章考核与管理

第八条特聘教授岗位实行聘期目标管理。聘期内由学校有关单位对其履行岗位职责情况进行考核。

(一)中期考核:

1.本人须完成一定的科研任务(第一作者)。

人文社科类:发表A类以上论文1篇或C类以上论文3篇。

自然科学类:在SCI分区表中列为1区的杂志上发表学术论文1篇;或在列为2区的杂志上发表学术论文3篇。

2.所带领的学术科研团队成员须完成一定的科研任务(第一作者):

人文社科类:发表C类以上论文1篇。

自然科学类:在SCI分区表中列为2区以上的杂志上发表学术论文1篇。

(二)聘期综合考核:

1.聘期内个人工作任务完成情况。

2.聘期内学术团队的绩效情况(团队科研成果及建设、青年教师的培养等)。

上述各项考核内容以达到第六条所规定的要求为考核结果依据。

对聘期内获得第四条相应业绩或荣誉的特聘教授,视同为达到相应考核要求。

考核由人事处组织有关部门、校内同行专家进行综合评议,并报校学术委员会审定,给予合格、不合格的认定。

第九条原专业技术岗位职务的工资、绩效工资均按月足额发放。每年额外享受12万元特聘教授岗位津贴按其考核情况发放:前两年暂按80%发放(按月计发,下同);中期考核“合格”的继续按80%发放,中期考核“不合格”的暂缓发放。聘任期满后,根据聘期综合考核结果确定特聘教授岗位津贴的发放,考核“合格”的,一次性补足到100%发放。

第十条每年学术活动经费按年度下拨。

第十一条特聘教授在聘期内不得辞职,不得调离学校。三年聘期到期后,自动解聘特聘教授职务。若要继续获得聘任,须按本办法规定重新申请,并参加统一竞聘。

第七章附则

第十二条国家级纵向课题指以下项目:

科技类:国家科技重大专项;国家863计划项目,国家973计划项目,国家科技支撑计划项目;国家自然科学基金杰出青年基金;国家自然科学基金优秀青年基金;国家自然科学基金创新研究群体科学基金;国家自然科学基金项目;国家软科学研究计划项目;国际合作科技专项;973计划前期预研项目;教育部长江学者特聘岗位支持计划;教育部新世纪优秀人才支持计划;国家发改委及科技部下达的其它各类科研项目。

人文社科类:国家社科基金重大招标项目;国家社科基金委托项目;国家社科基金(含教育学、艺术学、军事学)项目;教育部长江学者特聘岗位支持计划;教育部新世纪优秀人才支持计划;中华学术外译项目、国家社科成果文库项目;国家社科基金后期资助项目、教育部人文社科重大项目。

第十三条国家级学术荣誉或国家级人才工程项目包括:院士、千人计划入选者、长江学者、国家杰出青年科学基金获得者、百千万人才工程国家级人选、国务院特殊津贴、国家级教学名师、马工程首席专家、国家四个一批人才、中科院百人计划入选者、青年拔尖人才、青年千人、国家优青基金获得者、教育部新世纪人才等(具体执行教育部学科评估有关标准);省级学术荣誉或省级人才工程项目包括:“赣鄱英才555”工程人选、江西省主要学科学术和技术带头人培养对象、江西省政府特殊津贴、江西省百千万工程人选、江西省杰出青年人才培养对象、江西省高校教学名师、江西省高校中青年学科带头人等(具体执行省专业评估有关标准)。

第十四条来校工作后,所有项目、成果均要求以赣南师范大学为第一署名单位。有关科研项目、科研成果的级别及分类按照《赣南师范大学学术期刊分类办法》规定执行。

第十五条学术论文均要求独撰或第一作者。

第十六条特聘教授岗位原则上每年年初组织申报一次,每次聘任岗位数人文社科类、自然科学类各不超过5个;对符合第四条相应业绩或荣誉条件的突出贡献人才,采取即时申报,即时讨论研究聘任;校领导不参加特聘教授岗位申报。

第十七条在新引进人才时,对于符合特聘教授聘任条件的,可以按照特聘教授待遇予以引进。

第十八条本办法自发文之日起施行,由人事处负责解释。