赣南师范大学教职工进修培训规定
发布人:rscadmin  发布时间:2017-09-14   浏览次数:(237)

赣南师范大学教职工进修培训规定.doc

为进一步改善学校师资队伍结构,提高教师综合素质,为学校事业发展提供强有力的人才保证,根据上级有关文件精神,结合学校实际,制定本规定。

一、基本原则

1.坚持师资队伍整体提高和重点培养相结合原则,进修培训必须符合学校学科建设、专业建设、课程建设、教学、科研、管理工作的实际和发展需要。

2坚持以教学、科研为中心,向优秀中青年骨干教师倾斜。

3.坚持责任共担、经费分担、效益共享原则,建立人才培养共同投入机制,实现规范管理。

二、进修培训类型

(一)学历学位教育的进修培训:

1.在职不脱产攻读硕士学位(单证);

2.在职不脱产攻读本校硕士研究生(双证);

3.自费出国(境)攻读硕士学位;

4.在职攻读国内定向(委培)博士学位(双证);

5.合作项目出国(境)攻读博士学位。

(二)非学历学位教育的进修培训:

1.短期进修或单科进修:主要包括高级研讨班、骨干教师研修班、国家(部、委)、江西省指令性进修和为教师拓展专业知识面、开设新课程奠定基础而在国内知名院校进行的单科进修等进修培训;

2.国内访学;

3.国内外在职做博士后研究;

4.公派出国(境)研修:指国家留学基金委和其他部委全额资助的国家公派项目以及地方政府各部门差额资助的单位公派项目等。

三、进修培训条件

(一)基本条件:

1.拥护党的路线、方针、政策,遵纪守法,遵守学校各项规章制度,服从组织安排,工作认真负责,能较好地完成本职工作。

2.进修培训必须列入学校年度进修培训计划。

(二)具体条件

1.学历学位教育:

1)申请攻读博士学位人员必须在我校工作满1年以上(指来校工作后至读博士入校起始时间,后同),其中非教学人员须工作满3年以上,专职辅导员须达到工作协议服务期满后方可申请。

2)非教学人员报考攻读博士学位,原则上按所攻读专业调入相应的教学学院,报考时须所在单位及调入教学学院的同意。

2.非学历学位教育:

1)具有硕士以上学位或讲师以上职称并在我校工作满2年以上的教师,可申请单科进修,进修时间一般为312个月,为全脱产学习。

250周岁以下的教授、副教授、博士教师和有主持在研省级以上科研项目的讲师,如在我校工作满2年,均可申请国内访学,时间一般为612个月。

3)在校工作必须满1年以上,科学研究能力强的博士教师,可申请做博士后研究。

4)公派出国(境)研修是指学校因教学和科研等工作需要,经学校及上级部门批准派往国(境)外留学或工作人员。其申报条件、具体学习及工作期限要求按国家、省及相关项目等有关文件规定执行。

四、进修培训要求

1.以在职形式攻读本校硕士研究生人员,须利用寒暑假期间进行课程学习,不得在日常工作中以需要课程学习为由影响本职工作。

2.在职攻读定向(委培)博士学位脱产时间一般不超过3年,如需要延期的,由个人提出申请,学校同意后,最多可延期1年。

3.自费出国(境)攻读硕士须交纳3万元保证金,学校予以保留公职,签订进修协议后方可出国(境)攻读。

4.国内访学人员的目标责任:

1)访学期间完成同类在岗人员额定的科研工作量;

2)访学期间署名赣南师范大学以第一作者身份在核心以上刊物发表学术论文一篇;

3)返校后半年内完成一场学术报告。

5.未列入进修培训计划的,原则上不予批准,对上级指令性进修且确需派人进修等特殊情况,由主管领导批准,人事处按要求与规定程序实施。

6.单科进修、在职攻读定向(委培)博士学位、国内访学、在职做博士后研究、合作项目出国(境)攻读博士学位、出国(境)研修等均须与学校签订进修培训协议书,不签订协议人员不予办理进修手续。

7.教职工完成半年以上的脱产进修人员返校工作后,须满2年以上方可再次申请脱产进修培训。

五、进修培训相关待遇

1.进修培训期间培训费(工资待遇、学费、住宿费)等情况:

进修培训类型

培训费(工资待遇)

培训费

(学费)

培训费

(住宿费)

基本

工资

基础

绩效

基本奖

励绩效

学历学位教育

在职不脱产攻读硕士学位

100%

100%

100%

在职不脱产攻读本校硕士研究生

100%

100%

100%

自费出国(境)攻读硕士学位

在职攻读国内定向(委培)博士学位

100%

100%

限报

3.6万元

限报

2千元/

合作项目出国(境)攻读博士学位

100%

根据合作项目有关事宜确定

非学历学位教育

短期进修或单科进修

100%

100%

100%

限报

3千元/

国内访学

100%

100%

100%

限报

3千元/

在职做博士后研究

100%

100%

公派出国(境)研修

100%

100%

按上级文件规定执行

2.在职攻读国内定向(委培)博士学位和合作项目出国(境)攻读博士学位人员,待取得博士毕业证和博士学位证(国外学位证)并回校工作后,科研启动费按当年人才引进政策执行,不再享受当年人才引进政策中的其他待遇。选择报考非定向博士研究生人员,考取后则按进校时所签工作协议和学校有关规定办理相关手续。

3.可报培训费(学费)人员可先向学校借支50%(最多2万元),完成了培训任务(定向委培博士获得博士双证、短期培训与单科进修人员获取了结业证书、国内访问学者完成目标责任书)后持缴费发票和学历(学位)证书或结业证书到人事处审核,签署报销意见后到计财处报账。未按期完成进修培训任务,其借支费用从进修培训结束后逐月从其工资中扣回。

4.短期进修、单科进修、国内访学人员在脱产进修期间,每学期可报往返交通费一趟。

5.入选国家留学基金委和其他部委全额资助的国家公派项目以及江西省政府各部门差额资助的单位公派项目,资助经费按照国家有关政策执行,实行包干使用。出国前的语言培训参照单科进修人员的标准享受相关待遇。

六、选派程序

1.各单位根据本单位实际需要和个人提出申请(副科级以上党政管理干部必须经党委组织部批准),于每年10月上旬制定本单位次年教职工进修计划,包括参加进修的人员、类型、拟进修的单位、课程或专业方向等报学科处、人事处。各教学学院每年计划派出脱产进修培训(含已在外学习)的人数,原则上应控制在本单位教职工总数的10%以内。

2.人事处对各单位进修培训计划进行汇总、审核,编制学校年度进修培训计划并由校长办公会讨论决定后实施。

3.脱产进修培训人员离校前应填报《教职工离岗脱产进修培训申请表》,未经批准擅自离岗人员按旷工处理;返校后应及时填报《教职工离岗脱产进修培训后返岗工作申请表》,以便恢复享受在岗人员相关待遇。

七、进修培训人员的权利与义务

1.进修培训期间应参加年度考核,已符合专业技术职务晋升条件的,可参加专业技术职务的评审。

2.获得博士学位人员,返校工作服务期应在原服务期基础上加5年;脱产学习时间超过半年以上的非学历学位教育人员,返校工作服务期应在原服务期基础上加3年。

3.进修后不返校工作或在服务期未满申请调离,除偿还其就读期间学校已支付以工资形式发放的培养费和因其违约造成的经济损失外,还须按我校人事调配文件相关条款和进修人员与学校签订的协议书进行处理。

八、附则

本规定自发文之日起施行,由人事处负责解释。之前签订了进修协议的按原签订的协议书执行。

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